Sollicitatieprocedure

Onze openstaande vacatures vind je terug op WerkenvoorNederland.nl en de LinkedIn-pagina van de IGJ. Je solliciteert via het sollicitatieformulier van WerkenvoorNederland.

Een selectiecommissie bekijkt jouw sollicitatie, die bestaat uit een cv en een motivatiebrief. Deze commissie wordt per vacature samengesteld en bestaat meestal uit een leidinggevende, een directe collega en een collega van recruitment. Binnen een week na de sluitingsdatum van een vacature krijg je van ons bericht of wij je wel of niet uitnodigen voor een gesprek.

Nodigen wij jou niet uit voor een gesprek, kijk dan of wij nog andere passende vacatures hebben openstaan. Staan deze er niet tussen, word dan lid van onze LinkedIn-pagina. Zo blijf je op de hoogte.

In de vacaturetekst staat meestal de datum van het eerste gesprek aangegeven. Mocht je dan echt niet kunnen, laat dit dan in de motivatiebrief weten. Staat de datum er niet in? Dan nemen wij contact met jou op om in overleg een sollicitatiegesprek in te plannen.

Je ontvangt van ons de uitnodiging per e-mail met de datum, tijd, locatie en de medewerkers met wie je het gesprek hebt.

Je bent uitgenodigd voor het eerste gesprek. Dat betekent dat wij jou graag beter leren kennen, maar ook dat wij jou in de gelegenheid willen stellen om ons beter te leren kennen. We zijn benieuwd wie je bent, wat jouw motivatie is om voor de IGJ te komen werken en we bespreken jouw eerdere ervaringen. We gaan in op de vaardigheden die je nodig hebt voor deze functie.

Daarnaast krijg jij de gelegenheid om jouw vragen aan ons te stellen. Zo komen we er met elkaar achter of dit de geschikte functie voor jou is.

Hebben we allebei het eerste gesprek positief ervaren? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek.

In het tweede gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie, de omgeving waarin je komt te werken en hebben we het natuurlijk met jou over jou. Uiteraard krijg jij de gelegenheid om ook hier weer je vragen te stellen. Met elkaar komen we erachter of jij de geschikte kandidaat bent voor de functie.

Voor een aantal functies is een assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het gaat hier om leidinggevende functies en de functies coördinerend specialistisch inspecteur en de senior inspecteur en manager. Dit assessment kan zowel digitaal als op locatie zijn.

Ga je een assessment maken, dan doe je dat na het tweede gesprek. Het assessmentrapport wordt dan gebruikt bij jouw inwerktraject.

Inhoud assesment

Een assessmentdag bestaat over het algemeen uit:

• een interview
• een intelligentietest
• eventueel aanvullende tests
• een of meer praktijksimulaties, zoals een rollenspel 
• een eindgesprek met terugkoppeling over de dag

In dit gesprek bespreken we het salaris, aantal uur, de werkdagen, startdatum en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een paspoortscan te maken bij onze servicedesk, zodat wij alles in gang kunnen zetten voor jouw indiensttreding indien we beiden akkoord zijn.

We verwelkomen je graag als nieuwe collega. Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat alle benodigde apparatuur, zoals een laptop en telefoon, voor je klaarstaat. Daarnaast melden we je aan voor onze introductiebijeenkomsten. Je kunt dan kennismaken met ons werk, de organisatie en je nieuwe collega’s.

Je ontvangt op je eerste werkdag een uitnodiging voor de sessie 'Jouw start bij IGJ'. Ook nodigen we je uit voor het welkomstprogramma, dat we meerdere keren per jaar organiseren. Binnen je afdeling krijg je een mentor toegewezen die je de eerste periode wegwijs zal maken binnen de IGJ.

Start je als inspecteur?

Dan volg je snel na je indiensttreding een sectoroverstijgend generiek leertraject, gevolgd door een op de IGJ toegespitste opleiding. Deze opleiding duurt in totaal ongeveer 2 jaar.